Alla tjänster erbjuds även online
Hållbar Individ, Ledar, Team och Kulturutveckling
Vill ni ha mer kreativa och produktiva årliga medarbetarsamtal?
Vill ni ha hjälp med att få omedelbar och hållbar utveckling av ledare, medarbetare, team och kultur?
Tar ni tillvara på den kompetens, erfarenhet och det nätverk som försvinner när en person går i pension?
Genomför ni corporate utbildningsprogram med syftet att stärka värdet av bolagets varumärke och göra er till en attraktiv arbetsgivare?
Är det svårt att prioritera vilka utbildningsprogram ni ska genomföra och skapar det stress i organisationen?
Är era utbildnings- och trainingsaktiviteter en del av strategin för att nå era mål?
Följer ni upp om investerat kapital, tid och energi avseende utbildnings- och marknadsaktiviteter tar er till organisationens mål?
Hur ofta gör ni analys och utvärderingar?
"Annika har genomfört ytterligare HR-projekt hos oss på Tallink Silja AB. Denna gång med fokus på transformation inom en mindre respektive en medelstor enhet. Annika inledde med individuella, coachande, workshops. Därefter designade och genomförde hon utvärderingsworkshops med oss i ledningen. Annika har även genomfört coachande ledarskapsutveckling för enstaka chefer och ledare. Resultatet är att vi nu arbetar med effektivare processer samt har bättre kommunikation och samarbete mellan........"
KLIENTER |
