Learning & Development

Identifierat behov

Min erfarenhet av corporate utbildning visar att det ofta är brist av behovsanalys. Det är vanligt att utbildningsprogram ges för att stärka varumärket och göra bolaget till en attraktiv arbetsgivare. Det gör det ibland svårt att prioritera bland programmen och det skapar stress i organisationen.

 

Förslag på lösning

En lösning är att designa ett utbildnings concept - bolagets academy. Det gör det lättare att strukturera processen och fokusera på relevanta frågor. Jag har erfarenhet av att framgångsrikt leda och utveckla en corporate academy för interna och externa deltagare såväl som kunder. Jag organiserade och utvecklade blended learning och ett Learning Management System (LMS) vilket resulterade i signifikant högre kvalitet av programmen. Det i sin tur bidrog till ökad försäljning av programmen och bolagets produkter samt att det stärkte bolagets varumärket.

 

Det gör det möjligt för mig att leda: